Вести переговоры с работодателем на равных


Во всех странах наемные работники объединяются в профессиональные союзы с целью говорить с работодателем на равных, поскольку сам по себе работник не может влиять на поведение работодателя.

  • Право представлять интересы работников в трудовых отношениях.

На уровне организации интересы работников представляют только Первичные профсоюзные организации. Если такая организация  объединяет больше половины работников организации, она по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. В индивидуальных трудовых отношениях (т.е. в отношениях работник-работодатель) профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться в профсоюзный комитет  с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем.

  • Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

Сторонами (участниками) коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз является только ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ работников. Только Первичная профсоюзная организация может инициировать процесс коллективных переговоров – направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. 

  • Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда – повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю. Эти требования, однако должны быть обязательно одобрены общим собранием работников организации и только после этого они могут быть направлены работодателю и становятся обязательными для рассмотрения. Такая же ситуация складывается и вокруг забастовки. Профсоюз не имеет права инициировать забастовку, но может поставить этот вопрос на рассмотрение общего собрания.

ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ